——记艺术传媒学院动画教研室绩效考核管理办法征求意见座谈会

为了更加科学合理的对教师进行全面及系统的考核，将考核指标细化并贯通于教学、工作、战略考核，切实提升教师工作积极性，形成公平、公正、合理的竞争机制。艺术传媒学院动画教研室于12月2日在8402，召开了艺术传媒学院教师推进绩效考核管理办法征求意见座谈会，座谈会由龚晓雪副院长主持、动画教研室全体教师参与。座谈会主要内容为龚晓雪副院长结合系部发展实际，首先，对教师推进绩效考核工作和绩效考核修改情况作了详细说明；其次，征求教师对绩效考核管理办法的意见。

座谈会开始之际，龚晓雪副院长提到教师绩效考核作为教师工作发展与培训的参考，而教师绩效考核管理为教师教学、工作、战略考核提供信息与依据，需要各级管理者与全体教师的高度参与并时常进行沟通。接着，龚晓雪副院长将《艺术传媒学院教研室主任绩效考核表》、《艺术传媒学院教师岗绩效考核表》分发到了动画教研室全体教师手中，并征求大家对工作业考核项目、态度能力考核项目、各类评优的重要参考项目等的建议。

艺术传媒学院动画教研室主任袁梦茹老师对绩效考核管理办法征求意见的意义进行了强调，首先，是为了对全体教师的评价更公平合理，避免主观的以点概面；其次，让优秀的教师能得到适当的奖励；然后，能够使教师们清楚的知道如何要求自己；最后，学校可以通过考核统计，了解到教师们需要哪些方面的培训与辅导。

在绩效考核管理办法征求意见座谈会中，在座的教师们积极地献言献策。其中，刘应晶老师针对教师工作业考核项目中的教学质量考核指标提出了建议。王芳老师、袁梦茹老师及刘根良老师则对态度能力考核中的迟到、早退、旷工、事假、带薪假考核指标提出了疑问，龚晓雪副院长针对大家的问题一一解答。

教师绩效考核管理对于一个系部及教研室尤为重要，绩效考核是对教师工作行为的量测过程，用相应的方法评定教师对教学工作的完成情况，教师的个人发展情况。评定的结果反馈给管理人员，才能达到上下相互协调，使得教育体系进一步的完善，培养出优秀的学生。